“大思政课”要善用之以机制创新为核心、以教学改革为突破口、以队伍建设为关键、以数字赋能为支撑点，各学段纵向有机相互衔接，课内外网上网下横向相贯通，课程思政、思政课同向同行，学校、家庭、社会间协同联动。

为进一步完善校内外育人共同体，强化一体化教师队伍培养机制，在把牢灵魂主线、突出系统设计、坚持改革创新、强化统筹协调上下功夫，充分调动全社会力量和资源，建设“大课堂”、“大平台”、“大师资”，推动各类课程与思政课同向同行，教育引导学生成为堪当民族复兴重任的时代新人，周浦校区努力筹备“大队伍建设”。5月16日，周浦学区干部培训暨“大队伍建设”启动仪式于上海市澧溪中学（周阳校区）顺利举行。

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上海师范大学基教处处长王健教授、浦东新区教育局组织人事处副处长孙海洪、初中教育指导中心副主任吴丽凤、小学教育指导中心副主任曹骥、初中教育指导中心学区联络员周莺莺、小学教育指导中心周浦区域负责人王玲，周浦学区各学校的党政领导、中层干部以及“我的育人故事”宣讲团成员出席启动仪式。仪式由周浦学区治理委员会主任、上海市澧溪中学校长朱国花主持。

各位专家、领导共同启动周浦学区“大队伍建设”

“绿树阴浓夏日长，楼台倒影入池塘。水晶帘动微风起，满架蔷薇一院香。”今年四月，周浦学区启动了“我的育人故事”案例征集活动，以加快青年教师培养、助力青年教师成长。学区九校认真组织，发动教师提炼经验，撰写案例，为学区提供了许多可复制、可推广的良好借鉴。

启动仪式首批推出九位教师的案例，同时九位老师也作为周浦学区的首批“我的育人故事”宣讲团成员。后续，将通过培优选优，继续全面推进“我的育人故事”的宣讲工作。

上海师范大学基教处处长王健教授、浦东新区教育局组织人事处孙海洪副处长为周浦学区“我的育人故事”宣讲员颁发聘书

浦东新区教育局组织人事处孙海洪副处长作重要指示，为学区及学区干部打开了坚持“大思政”工作的一扇窗。他强调作思政工作，除了政治要强、情怀要深、思维要新、视野要广、自律要严、人格要正之外，还要努力做精于“传道授业解惑”的“经师”和“人师”的统一者。做工作，方式方法很重要。

上海师范大学基教处王健处长以专题报告《弘扬新时代师德师风》向大家传道受业解惑。王健处长以风趣的语言，用丰富的案例，从理论的高度、实践的深度、思维的广度详细诠释了“师德为何（本体论）”、“师德为何（价值论）”、“师德如何（方法论）”，同时提出的“师道=策略+信念”等思想，让学区干部对“大思政”“大课堂”“大队伍”有了更广阔、更深入的认识和思考。

凡为过往，皆为序章。后续，周浦学区九校将按照“大队伍建设”方案，安排落实首批宣讲团分批进行校内宣讲，分享育人故事，以提升教师育德意识和育德能力，规范并保障教师教育教学行为，推动各校教师健康发展。

全员、全程、全课程育人格局，大课程、大主体、大过程、大领域教育，周浦学区九校将继续携手培养一支有梦想、敢担当、能吃苦、肯奋斗、善作为的高素质干部、教师队伍。落实坚持为党育人、为国育才目标任务，为办好老百姓家门口的好学校打好师资基础，将成为周浦学区长期坚持的重点工作。

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